阿里地区各级各部门聚焦干部驻村“八项重点任务”，多管齐下，突出“选育管励”，以实践锻炼提升干部能力素质，让驻村干部在一线得到锻炼，能力在一线获得提升，全力锻造新时代藏西驻村干部队伍。

坚持统筹谋划，导向鲜明选好干部。坚持新时代驻村干部选派标准，树准导向，把好关口，慎重选人，通过单位集体评议、党组评选、强基办审核等方式，扎实开展驻村干部政治审查工作，协调地县人民医院开通驻村干部体检绿色通道，组织健康体检，详细了解身体素质、心理和思想状况，对不适合驻村的干部进行调换，着重将政治素质好、工作作风实、善做基层工作、会做群众工作单位干部和村党支部第一书记、大学生村官选派开展驻村工作，不断统筹谋划、增强力量、凝聚合力，强化人才支撑。2016年以来，先后选派了四批区地县乡2278名驻村干部开展驻村工作，其中厅级干部2名，县处级干部173名，科级干部592人，村第一书记155名，大学生村官44名。

坚持素质提升，多措并举培育干部。将驻村工作作为培养锻炼干部的重要平台，因地制宜，量体裁衣，针对驻村工作新任务新要求，持续聚焦重点、瞄准靶向、多措并举，采取培训方向“正”、班次分类“细”、培训方式“新”等方式，及时邀请组织、宣传、维稳、扶贫等单位，为驻村干部传授知识、释疑解惑，全面打造一个阵地、设立一个宣传栏、填写一套资料、遵守一系列制度、签好一份责任书、践行一份承诺“六个一”活动，配置了“宣传教育、脱贫攻坚、维护稳定、强基惠民、精神文明”5本为1套的工作笔记本，印发《西藏阿里地区强基惠民政策宣传手册》3000册，《村（居）干部常用法律知识读本》和《习近平总书记重要论述摘编100句》各10000册，不断提升驻村干部基层实践、为民服务等综合能力，让驻村干部在基层一线接地气、受锻炼、见世面、增才干。

坚持制度考核，严格监督管理干部。以建设一支守规矩、严纪律的驻村干部队伍为目标，结合实际，制发《阿里地区驻村（居）干部在岗报告登记制度》《阿里地区驻村（居）工作队员管理办法（试行）》等规章制度，进一步明确职责分工，规范请销假、外出报备等程序，不断加大“走出去”监督力度，当好“引路人”，地区强基办及时成立3个巡回检查组，通过明察与暗访、全面检查与重点抽查、实地检查与听取汇报等方式，对37个乡（镇）145个村（居）进行巡回检查，建立“回头看”机制，发现问题，责令整改，积极落实月考核、季汇总、年考评以及《西藏自治区驻村工作队召回管理办法（试行）》等制度，逐渐形成了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。2016年以来，先后表彰了699名优秀驻村工作队员和先进工作者，390个先进单位和优秀组织单位，在提拔的县处级干部有驻村经历的占69.8%，在地区强基办工作期间被提拔或进一步使用的县级干部有13人，先后下发督查通报4期，约谈单位主要领导1次。

坚持关怀激励，关心服务驻村干部。始终坚持以人民为中心的发展思想，注重在政治上关心、工作上支持、生活上帮助，切实为驻村队员“撑腰鼓劲”，严格落实自治区出台的激励保障政策，切实改善有关待遇，对驻村干部多理解、多信任、多支持、多点赞，及时拨付驻村工作经费、强基惠民工作经费、驻村生活补助经费等费用，为各驻村工作队统一购置“急救药箱”145个，每年集中两次补发红景天、感冒灵等十余种日常药品，在“三大”节日期间，扎实开展走访慰问驻村干部活动，切实帮助驻村干部解决吃住问题和生活中的热点难点问题，持续加大宣传力度，利用“高原新闻眼”“强基惠民”“天上阿里”网络推送，编写《驻村干部感言录》、宣传简报、驻村案例等方式，积极宣传驻村表现优秀、能够进入群众心中的、真正了解群众疾苦的、真心为群众办实事的驻村干部，抓宣传、营氛围，展风采、树形象，不断激发驻村干部干事创业的热情。