7月31日，31名昌都籍大学生整理行装，精神抖擞，登机奔赴千里之外的“昌都大学生区外就业之家”——渝昌大学生就业联络服务站。这是今年由昌都市人社局组织的第二批赴区外就业大学生团队。31名参训人员都是经过个人报名，各县就业部门核查审批，具有强烈区外就业意愿的应届大学毕业生。他们将在渝昌联络服务站接受为期8天的培训学习，并参加京东方、莱宝科技等多家企业现场招聘会。有意愿在重庆就业的大学生，将由此开启新的人生旅程，实现区外就业创业梦想。

培训学习

自渝昌大学生就业联络服务站落户重庆两江人力资源开发服务中心有限公司（下称两江人力公司）后，两江人力公司承担国企责任，履行渝昌就业联络服务协议，围绕昌都大学生就业所需，为其量身定制送岗+培训+招聘+孵化一条龙式的就业服务套餐。

一是推送就业岗位自今年1月建站以来，公司发挥“重庆市十佳人力资源服务机构”的品牌优势，面向辖区内的所有企事业单位广泛宣传自治区、昌都市就业各种优惠政策，帮助企业算政治账、经济账和人力资源账，鼓励企业针对昌都籍大学生开发更多就业岗位。截至目前，公司持续向昌都推送各类就业岗位2000余个，接受各类电话咨询1300余条，畅通区内、区外就业信息交流通道。

二是开展就业培训公司始终把转变就业观念，强化能力培养作为就业服务的核心内容来重点打造。从3月份开始，渝昌两地就着手策划组织大学生就业创业培训，并建立工作联动机制，在培训对象、培训方式和培训内容不断优化完善。此次培训，既有全国就业形势分析，也有西藏、昌都就业优惠政策解析；既有职业能力长远规划，也有自主创业和面试实用技巧；既有专家学者授课讲座，也有昌都本乡本土的成功人士谈区外就业体会。内容丰富，形式多样，措施精准，极大地鼓舞昌都大学生更新择业观念，增强就业信心。

三是搭建招聘平台公司持续开发就业岗位，适时开展就业培训，积极搭建招聘平台，最大力度地保障昌都大学生能就业，能稳岗。两江新区举办的各种招聘会，设立昌都大学生展台，发放宣传资料；本区企业所招岗位，预留昌都大学生名额，点对点对接；招聘会宣传栏，印制西藏就业优惠政策内容，面对面宣讲；举办各类培训，动员企业组织小型招聘会；随重庆人社局到昌都开展专场招聘会，并延伸察雅、类乌齐和芒康等县召开招聘会，探索小组团区外就业新模式。本次又有4家企业进驻培训现场，23个岗位直接面向昌都大学生招聘。

四是培养孵化人才公司发挥人才孵化器作用，对招收的昌都大学生不仅从生活上悉心关照，更在工作能力方面加强培养历练。从入职待遇上，新招聘的大学生全部签订正式合同，与其他员工同享五险一金待遇，并定期参加党团组织生活。从能力培养上，由1名经验丰富的老员工专人帮带，从接听电话、公文制表等细节入手，不断培养对内协作，对外联络等多方面能力；新招大学生的工作业绩纳入绩效考核，每半年向昌都人社局和两江人力公司领导进行书面汇报，每年底参加公司年终考核和评奖评先。

首批入职的大学生廖静雯由衷地感叹：走出区外就业，关键要突破陈旧的择业观念，核心要提高自身素质。国家出台很好的就业政策，给予我们西藏大学生格外的帮助扶持。希望更多大学生能勇敢坚定地走出来，在广阔空间实现自身价值。

培训班合照

(原标题：送岗+培训+招聘+孵化 渝昌就业联络站为昌都大学生量身定制区外就业服务套餐)