阿里地区成立由地委组织部部长任组长的阿里地区人才工作协调（领导）小组，高位推动，形成地委领导、组织部门牵头抓总、各部门协调配合的人才工作机制，并出台一系列制度、措施、办法，以更加开放的姿态和灵活的措施，全力引入基层急需人才，统筹协调用好各级各类人才，强化人才教育、管理、激励措施。

阿里地区注重盘活乡村本土人才存量，结合乡村人才需求特点，贯彻落实基层党建标准化工作要求，大力培育“政治有信仰、任职有担当、创富有本事、工作有技能、干事有能力”的新时代党员和新型职业农牧民，积极研究出台“百名优秀党组织书记、百名优秀党组织委员、百名优秀新党员、百名优秀致富能手、百名优秀村居后备干部”培养计划。同时，挖掘调配用好本地人才，促进各级各类人才尤其是专业技术人员和管理人才归口流动，服务乡村振兴事业。三年来，阿里地区落实专项资金149万元，开办经济、管理、法律、技能培训班39期，培训党政管理人才、农牧区实用技术人才5000余人次；选调党政干部、企事业单位人才外出培训、挂职锻炼200人次；抽借调有关人员500余人次参与地县两级专班工作，调配农牧、水利、医疗、卫生、教育等专业技术人才和管理人才83名到急需岗位。

在新的历史起点上，阿里地区着力扩大人才增量，通过多种媒介渠道，宣传阿里丰富的革命历史传统、美丽的人文地理风貌、良好的政策环境、公平的用人制度以及蕴藏的巨大发展潜力，感召吸引各类人才到阿里服务。近年来，阿里地区安排专项资金2000余万元，引进急需紧缺专业高校毕业生108名，专项招收基层及工作一线应届毕业生354名，专项引进教育人才86名、政法人才121名、医疗人才67名，争取82名西部计划志愿者留在阿里。

阿里地区还大力改善人才工作生活环境，强化留才用才有效激励机制，为乡村振兴留住人才。近年来，阿里地委、行署强化交通、市政、水电、供暖供氧、通讯网络等基础设施建设，大力实施食堂、浴室、活动室、蔬菜大棚、理发室、机关生态园、职工之家“七小工程”建设；同时积极出台人才激励政策，对引进人才实行5至15万元不等的奖励，推行带薪休假、家属随迁等优厚待遇，使人才来之能安，安之能干。据统计，目前阿里地区在岗博士1名，硕士30名。