近年来，阿里地区高度重视基层干部的成长成才，牢固树立“干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔”的鲜明导向，健全制度依据、优化办法举措、畅通流动渠道，落实政策向基层倾斜、选拔任用从基层出发、教育培训以基层优先，不断拓宽基层干部的成长空间，促使基层干部队伍始终充满旺盛的生机和活力。

据了解，为树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，把基层作为发现和选拔优秀干部的主渠道，健全基层干部培养选拔激励和干部“双向”交流机制，把选用干部的名额向基层倾斜、岗位为基层腾留，通过专题调研、谈话了解、民主测评、组织推荐等方式考察、识别干部，大胆使用扎根基层、甘于奉献、实绩突出的基层干部，使基层干部上得来、机关干部下得去；搭建不同岗位、不同环境的历练平台，加强合理流动，每年定期深入乡镇一线开展乡镇干部队伍建设专题调研，对乡镇干部流动性、稳定性等进行全面深入地调查研究，发现和储备一批近期可使用、远期可培育的基层后备干部。

认真落实党中央和区党委关于乡镇单独增设的西藏特殊津贴、乡镇干部生活补助等关心关爱基层干部的一揽子政策规定，坚持把基层干部能力素质提升工程摆在干部教育工作的重中之重，实行基层干部教育培训分级负责制，按照领导干部讲形势、专家学者讲专业、党校教师讲理论、优秀干部讲经验的教学模式，促使基层干部有信心挑重担、有能力接重活。今年以来，已提拔使用乡镇党政正职20人，提拔75名乡镇干部到县直部门任职。