革吉县坚持以居民需求为导向，实施社区“大党委”工作机制，构建起以那普社区为重点、联建单位与各领域党组织多元协同的治理模式，通过互联互动、共建共享为基层治理服务凝聚强大合力。

探索“党建+服务联办”治理模式，建立社区治理长效机制

一是健全组织体系，筑牢联动治理根基。构建“镇党委-社区党组织-社区‘大党委’-网格党支部-党员中心户”五级党组织体系，成功组建社区“大党委”1个。统筹全县47个机关及企事业单位作为社区“大党委”成员单位，严格遵循“广泛推荐、组织遴选、上级批复、全面公示、组织聘用”五步流程，选优配齐社区“大党委”专兼职委员8名，“大党委”与县直职能单位签订《共建协议书》18份，形成上下贯通、层层衔接的组织架构，为治理工作提供坚实组织保障。二是完善工作机制，提升治理效能。制定出台《关于建立那普社区“大党委”工作机制的实施方案》《社区“大党委”运行规则》，明确1名县级领导定点联系社区，通过定期召开联席会议，集中研判基层治理难点问题，督促落实各项具体任务。截至目前，已召开联席会议1次，推动解决群众急难愁盼问题9项，成功化解信访矛盾5余起，治理实效显著提升。三是凝聚多元力量，破解民生难题。系统梳理并制定社区居民需求清单、共建单位资源清单、党员服务项目清单“三张清单”，创新推行“群众点单、社区派单、党员接单”服务模式。开展义诊、义剪等专业便民服务20余次；推动基础设施升级，建成那普社区综合文化广场，首家县级零工驿站，新增停车位200余个，维修污水管网破损2245米，直接惠及群众8000余人。通过这一系列举措，有效推动社区与辖区机关事业单位实现良性互动、资源共享、联建共赢。

探索“党建+工作联动”治理模式，优化社区有效治理方式

一是实施干部“大下访”，靶向破解民生难题。聚焦社区治理提质，精准实施老旧小区改造、人居环境整治、文体活动开展、不动产登记、路面隐患修复等共建项目，以项目化推动服务落地。建立常态化服务机制，每月集中开展1次“社区党员奉献日”活动，组织200余名在职党员下沉社区、融入基层治理，累计帮助群众实现“微心愿”17件，走访慰问困难党员50人次。通过精准对接需求、集中力量服务，确保社区“大党委”始终靶向发力，持续为群众办实事、做好事、解难事。二是开展矛盾“大排查”，筑牢平安社区根基。系统推进矛盾大排查、纠纷大化解、情绪大疏导、法治大宣传、治安大提升“五大行动”，重点围绕历史遗留问题、教育医疗资源分配、就业增收渠道拓展等群众反映强烈、社会关注度高的民生痛点，开展全方位、无死角排查。收集解决群众意见建议13条，组织基层政策宣讲、法治普及活动23次，辐射带动周边三个村社区联合开展活动2次，有效将风险隐患化解在萌芽状态。三是落实问题“大解决”，健全闭环治理机制。积极推广“占堆调解四法”，严格落实 “三查一会商一台账”工作制度，通过开展2次全覆盖大走访、召开2次专题研判会，联合解决四村社区矛盾纠纷问题10个。同时，以问题解决为抓手，协同推动党中央、区党委、地委决策部署及县委工作要求在社区层面落地见效，真正实现“矛盾不上交、小事不出社区、大事不出镇”的治理目标。

探索“党建+责任联查”治理模式，压实辖区单位治理责任

一是优化考核评价机制，强化责任导向。建立双考核（本单位+社区）机制，将驻社区单位和承担社区建设职能部门履职履责情况纳入党建考核，每年就区域化党建工作向社区述职，并接受属地党组织和居民群众评议。二是落实“五步议事法”，破解社区难题。严格遵循“摸排群众需求-组织居民协商议事-督促事项办理-公示办理结果-开展实效评议”的五步流程，聚焦困扰社区建设、阻碍民生改善的突出问题精准发力。三是健全共驻共建机制，凝聚治理合力。以干部下沉、在职党员“双报到”为重要抓手，引导辖区内机关、企（事）业单位干部职工实现“单位上班履职、社区活动服务”的双向参与，着力形成多元协同、共建共治的良好格局。